転職の目的を明確にする”３つの重要性”【20代30代向け】

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「転職を考え始めたけれど、”本当に何を求めているのか”、”どんな変化を望んでいるのか”がはっきりしない…。」

そんなふうに感じていませんか？

多くの人がこの段階で立ち止まり、迷いや不安を感じます。

あなたがもしもそうした感情に押しつぶされそうになっているなら、
それはとても自然なことです。

転職は単なる仕事の変更以上の意味を持ち、私たちの人生に大きな影響を与える選択です。

ですから、
目的がすぐに見つからなくても、自分を責める必要はありません。

大切なのは、
一歩ずつ自分自身を理解し、自分にとって本当に価値のあるものが何かを見極めていくこと。

そのプロセスを通じて、あなたの”転職の目的“は徐々に明確になっていくはずです。

この記事では、転職の目的を明確にする”３つの重要性”をお伝えしていきます。
「面接の準備がまだだ！」という方はぜひ最後まで読んで、参考にしてみてください。

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転職の「目的」を明確にする

自分に合った仕事を見つけるためには、まず「目的」を明確にすることが重要です。

ですが！
多くの方が直面する”最初の課題”があります。

　それは、、、

この課題をクリアするためには、３つの大事な要素があるので、しっかり理解していきましょう！

転職目的を明確にする”３つの重要性”

方向性の確立

どのような職種や業界を目指すべきか、どのような企業文化を求めるべきかが明確になります。

転職先を探す際は、
経済的な面、自分の興味関心、働く時間帯など色々な条件を求めてがちなので、注意が必要です。

つまり、
目的が曖昧だと、転職先を探すだけ探して、結果的に転職しません。

そして、
転職しなかった自分を正当化するための理由を探し始めます。

モチベーションの維持

転職活動は、ときに長期間に及び困難を伴うこともあります。

明確な目的は、途中で挫折しそうになったときの強力なモチベーションとなります。
特に、「自分の味方」や「自分を応援してくれる人」が居る場合は、非常に心強いです。

中途半端な転職活動にならないよう、しっかりと目的を明確にしましょう。

面接での自己PR

明確な転職の目的を持っていると、面接時に自分の意図をはっきりと伝えることができます。

私自身これまでに、多くの方の書類選考や面接選考を担当させていただきましたが、
面接に来られる多くの方々が、「好きなこと」「やりたいこと」「得意なこと」など、
そこまで準備しなくても語れることについてアピールされるのですが、

殆どの方が「転職の目的」を「言語化できていない」です。
とてつもなく人間的な魅力を感じない限り、この時点で「不採用」にしていました。

というくらい、転職の目的を明確にすることは”とても重要”です！

では、転職目的の一般的な例をいくつか挙げてみましょう。

転職目的の例

転職の目的には、次のような例が挙げられます。

• キャリアアップ
• 職種の変更
• ワークライフバランスの改善
• 企業文化、価値観の不一致の解消
• 給与、待遇の向上
• 新たなスキル、知識の習得

「何を求めていて、何に価値を見出すのか」を
自問自答することが大切です。

そうすることで、
自身のキャリアにおける「目指すべき方向性」が見えてきます。

もう少し具体的にしていきましょう。

キャリアアップ

• 「現在のポジションではスキルや経験を十分に活かせていない」
• 「成長の機会が限られていると感じている」
• 「より高いポジションや責任ある役割を求めている」　　など。

こういった場合は、【キャリアアップ】が【転職の目的】となります。

「スキルや経験を生かして働きたい！」
「もっと色々な経験を積んで成長したい！」

といった目的の場合は、「ポジティブなアピールがしやすい」です。

職種の変更

• マーケティング　→　人事や経理
• 営業　→　プロジェクトマネジメント
• エンジニア　→　データアナリスト　　など。

これらの職種変更は、全く異なる職種への転職を考えているようにも見えますが、

• 「マーケティング職で培ったコミュニケーションスキル、チームワーク、戦略的思考を活かしながら人との関わりをより深めたい」
  
• 「営業職での顧客との交渉経験、タイトなスケジュールでの業務遂行能力、目標達成への強い意志で、●●プロジェクトを成功に導きたい」
  
• 「エンジニアリングのスキルセットを活かして、データを収集・分析し、ビジネスにおける意思決定をサポートするデータアナリストへの転職したい」

このように、
”前職で培ったノウハウ”や、”自身の興味や強みを活かしたキャリアアップ”は、
転職者と企業の双方が十分に納得できる転職の目的になります。

ワークライフバランスの改善

• 残業が多すぎる
• 休日出勤が常態化している
• 子育てに十分な時間が取れていない
• 仕事とプライベートのバランスを整えたい　　など。

ワークライフバランスの改善を目指す転職は、心と身体の健康になることで、
「仕事の生産性」と「私生活の質」を向上させます。

今では、副業を認めている企業も増えてきています。
「家族との時間や趣味の時間を大切にしたい」という読者も多いのではないでしょうか。

長期的なキャリア形成は、
企業の持続可能性に貢献でき、より良い人間関係の構築や自己実現の機会も広がっていきますので、
個人の幸福とキャリア形成の両方で重要な考え方だといえます。

企業文化や価値観の不一致の解消

• 企業理念とキャリアビジョンが合っていない
• 労働環境や人間関係が合っていない
• 価値観が合わず、精神的な負担が大きい　　など。

企業文化や価値観の不一致を解消する転職は、自己実現と職場での満足度を高めるチャンスです。

仕事における自分の信念や働き方が尊重される環境を選ぶことで、モチベーションが向上し、仕事のパフォーマンスも自然と高まっていきす。

個人の成長とキャリアの充実に直結する重要な選択と言えますね。

給与や待遇の向上

• 今のままでは、経済的に苦しい
• 会社の評価制度に納得がいかない
• マネジメント職へ転向し、給与や待遇を向上させたい　　など。

特に、企業理念や評価制度が整っていない、または機能していない。といった企業は少なくないでしょう。そういった場合、給与や待遇の向上を求める転職は、自己価値の再評価とキャリアの進展を促します。

組織体系や評価システムがこれまでと異なる環境下で、適正な評価と報酬を得ることは、
仕事への満足感やモチベーションが高まるだけでなく、個人の生活の質も向上します。

ただし、「報酬」はあくまでも「役務の対価」ですので、

給与や待遇について交渉する際は、
しっかりと自己分析をしておく必要があります。

新たなスキルや知識の習得

• ある特定の技術、知識を身につけたい
• 新しい分野での経験を積みたい

このような「学びへの欲求から考える転職」は、自身のキャリアの幅を広げたり、専門性を深める絶好の機会です！

私は、今のお仕事でWeb制作事業に少し関わらせていただいたのがキッカケで、
このブログを始めましたw　

正直、めちゃ楽しいですし、物事の視点が増えたことで、今までの仕事の捉え方が少しずつ変わってきている！と実感できるレベルで気づきが多いです！

おさらい

さて、ここまでの内容をおさらいしましょう。

転職の目的を明確にする”３つの重要性”がある。

以下は、転職目的の例です。

すごく当たり前の内容かもしれませんが、「転職の目的は？」と面接官に尋ねられたら、
ついつい場当たり的に、良い顔をしてしまう人は多いです。

言語化できていなければ、戸惑ってしまうもの当然ですよね。

一歩ずつ自分自身を理解し、
「自分にとって本当に価値のあるもの」を見極めていきましょう。