楽しくない仕事をしていると、なんだかエネルギーを消耗しませんか？
自分に合った仕事をしていると、自然とエネルギーが沸いてくる
これまで、2,000名以上の求職者を見てきた実体験をもとに、戦略的に転職するための情報をお届けしていきます。
この記事では、“楽しくない”仕事から脱却し、自分に合った仕事を見つける方法についてお伝えします。「転職したいけど、なんかダラダラと今の仕事を続けている」という方はぜひ最後まで読んで、新しいキャリアへ進む参考にしてみてください。
転職を考える理由
転職を考えている多くの方は、次のような悩みや不満を感じていると思います。
- 楽しくない
- 評価されない
- 給与が低い
- 昇進の機会がない
- 人間関係が悪い
- ワークライフバランスが悪い
- スキルが活かせない
- 職場の環境が合わない
- 仕事の安定性がない
- 職場まで遠い
- 会社の先行きが不透明 など。
こうした状況からの脱出方法として”転職”を考えますが、今の環境を手放すことは、とても不安ですよね。
たとえば、
- 新しい環境に馴染めなかったらどうしよう
- 給与が下がるかもしれない
- 仕事が見つからないかもしれない
- スキル不足を感じる
- 人間関係を一から築く不安
- 安定した職を失う恐れ
- 家族やパートナーに迷惑がかかるかもしれない
- 転職後に後悔するかもしれない
- 転職活動自体のストレスに耐えられるか
- 仕事の内容が合わないかもしれない
- 転職市場の競争が激しい
- キャリアパスが不明確になる可能性 など。
今の生活環境が変化することは、
「不確実性」や「失敗の恐れ」といった不安を感じやすいです。
20代前半は、キャリアの初期段階ということもあり、「スキルアップ」や「給与の向上」を求める傾向にあります。
20代後半から30代になると、中期的な視点でキャリアを考えるようになるので、「キャリアアップ」「家庭との両立」「会社の将来性」を求めるようになります。
これからの人生を考えたときに、
自分自身の成長やキャリアアップを望むのなら、その一歩を踏み出す勇気が不可欠です。
転職はポジティブに！
このブログでは、この「勇気」を次のように定義しています。
「勇気」とは、
「ただ無謀に挑戦することではなく、リスクを冷静に評価し、
目的のために最善の行動を選択すること。」
転職は、悪いことではありません。今できることを少しずつ一緒に進めていきましょう。
転職を考えているあなたが、
「リスクを冷静に評価し、目的のために最善の行動を選択する」ためには、
適切な手順を追って、「戦略的に」進めていく必要があります。
転職に必要な”7つの戦略”
まず初めにお伝えしたいことがあります。
「とりあえず、求人情報でも探してみよう」
焦ったり、ダラダラと求人情報を見ていると、転職に失敗しやすいのでやめた方がいいです。
では、どうするのか。
まずは、転職に必要な”7つの戦略”を覚えておいてください。
- 自己分析をする
- 業界や職種をリサーチする
- スキルギャップを分析する
- 経験と実績を構築する
- 効果的な履歴書/職務経歴書を作成する
- 面接対策をする
- 継続的に学び、成長する
自己分析
自己分析は、自分自身の価値観や能力、強みや弱みなどを深く理解し、自己認識を高めるプロセスです。
自己分析で行うことは、次の２つです。
- 転職の目的、価値観、興味関心、強み、弱み、キャリアの目標を明確にする。
- どのような仕事環境や業務内容が自分に合っているかを理解する。
転職やキャリアアップ、個人的な成長を目指す際に非常に重要なステップとなります。
転職活動を優位に進める「カギ」となります。
詳しい内容は、別の記事で説明しています。
業界/職種のリサーチ
自分が興味を持っている、または目指している業界や職種に関連する情報（市場のトレンド、業界レポート、ニュース記事など）を収集していきましょう。
その次のステップで、求人検索を進めてください。
必ず、「業界/職種のリサーチ」 ➡ 「求人検索」の順に進めてください！
先に求人検索をした場合、
・求人情報の「検索条件が絞込みにくい」
・給与や勤務時間などの「分かりやすい労働条件に目が行きやすい」
などといったデメリットから、転職活動に投じる時間効率が悪くなります。
求人検索は、業界/職種のリサーチが終わってから始めましょう！
求人検索では、職務内容の詳細、求人情報の分析をしていきます。
・業務内容は具体的に明記されているか？
・自身のキャリア目標に合致しているか？
・企業が重視する価値観が受け取れるか？
・ライフスタイルに合った働き方ができるか？
・企業が従業員のキャリア成長をどのようにサポートしているか？
この辺りの確認は必須だと思います。
転職後に公開しないよう、しっかりと確認しておきましょう。
- 興味のある業界や職種について、詳しく調べる。
- 求人検索は、業界/職種のリサーチが終わってから！
- 業界の将来性、求められるスキル、仕事内容の具体的なイメージを持つ。
スキルギャップの分析
スキルギャップって何？
スキルギャップは、現在持っているスキルと、職場や特定の職務で求められるスキルとの間に存在する差異のことを指します。
このギャップが大きい場合、個々のキャリアの成長、企業のパフォーマンス、さらには業界全体の競争力に影響を及ぼすことがあります。
なので、しっかりと把握しておきましょう。
スキルギャップの分析で重要なのは、
”自分自身のキャリア目標に合った”必要なスキル”を習得すること！”です！
- 目標とする職種の要件を特定する。
- 現在持っているスキルをリストアップする。
- 足りないスキルや経験が何かを特定する。
- 必要なスキルを習得するための計画を立てる。
特に、スキルギャップは、
転職における最大の障害となる可能性があるので、できるだけ明確にしておきましょう。
経験と実績の構築
新しいスキルを学んだら、それを実際に使ってみることが重要です。
理論だけでなく、実践的な能力を身につけることができるからです。
また、可能であれば、
実際に手掛けたプロジェクトや作業の成果物をまとめ、
ポートフォリオとして整理しておきましょう。
転職先の企業に対して、自分のスキルや実績を可視化して示すことが可能になります。
「論より証拠」ということです。
- 新しいスキルを今の仕事や副業、趣味などで使い、経験値を積む。
- （可能であれば）実績を具体的に示せるポートフォリオや成果物を作成する。
ポートフォリオは、写真、テキスト、ブログ、GitHubなど、
自分に合ったプラットフォームを選んでみましょう。
効果的な履歴書/職務経歴書の作成
あなたのスキル、経験、成果を効果的にアピールすることで、
応募する職位に適した候補者であることを示す必要があります。
・誤字や脱字がある。
・単に担当した仕事やスキルが羅列されている。
・成果に貢献した具体的な行動が示されていない
こういった書類は、面接にすらたどり着けませんので、しっかりと準備します。
- 自分の強みや達成した成果を強調し、目指す職種に合わせてカスタマイズする。
- キャリアのゴールと応募する職種のマッチングを明確に示す。
面接対策
面接では、あなたの経験、スキル、適性が直接評価されるため、
準備を怠るとせっかくの機会を逃すことになりかねません。
ここまでのステップを踏まえた準備が必要です。
・会社と職位の徹底的なリサーチ
・自己紹介の準備
・回答の準備
・よくある面接質問の練習
・面接官への質問の準備
・非言語コミュニケーションの意識
・面接当日の準備
- 自己PRや志望動機を明確に伝えられるよう準備する。
- 業界や職種に関する知識を深め、専門的な質問にも対応できるようにする。
これらの面接対策を行うことで、
接官に対して自分の適性とポテンシャルを効果的に伝えることができます。
とはいえ、緊張しますよねw
継続的な学びと成長
転職することが目的ではありません。”手段のひとつ”です。
労働市場は急速に変化していくので、継続的に学び、成長していくことは、
キャリアの持続可能性と競争力を保つためにも不可欠です。
さらに、生成AIなどの技術の進化、業界の変化、新しいビジネスモデルの出現などに対応するためには、常に自己啓発とスキルのアップグレードが重要になってきます。
- 転職活動中も、業界のトレンドや新技術の学習を続ける。
- 柔軟性を持ち、新しい機会に対して開かれた姿勢を保つ。
- キャリアを通じて継続的に行う。
まとめ
「勇気」とは、
「ただ無謀に挑戦することではなく、リスクを冷静に評価し、
目的のために最善の行動を選択すること。」
転職に必要な７つのステップを覚えておきましょう。
- 自己分析をする
- 業界や職種をリサーチする
- スキルギャップを分析する
- 経験と実績を構築する
- 効果的な履歴書/職務経歴書を作成する
- 面接対策をする
- 継続的に学び、成長する
転職のステップを戦略的に実行することで、
現在の”楽しくない”仕事から脱却し、自分に合った仕事に就く可能性を高めることができます。
重要なのは、
自己分析を基にした計画的なアプローチ、スキルアップや継続的な成長への自己投資です。
転職活動は、一朝一夕には成功しないことが多いです。
だからこそ、持続的な努力とポジティブなマインドセットをしたうえで、計画的に行動していきましょう！
行動することが大事です！
